Naarmate de behoefte aan werkgevers groeit, worden bedrijven creatief, maar één bedrijf doet het al sinds lang voor de pandemie op een creatieve manier.
Sanford Coley werd 23 jaar geleden aangenomen bij CleanCraft toen hij werd beschuldigd van overval. Hij werd veroordeeld tot een proeftijd van 5 jaar en het dragen van een enkelband.
CleanCraft-voorzitter, Ty Hookway, wist van zijn misdaad en zag de enkelband, maar het was zijn missie om geen antecedentenonderzoek te doen.
Hij zei dat door het niet controleren van achtergronden het mensen kansen geeft die ze normaal niet zouden hebben, en hij merkt dat hij een erg lage omloopsnelheid heeft.
Het Greyston Centre for Open Hiring in Rochester heeft met bedrijven samengewerkt om mensen op dezelfde manier te helpen huren tijdens de krapte op de arbeidsmarkt.
Een van de dingen die ze proberen te doen is antecedentenonderzoek te elimineren en andere obstakels openen deuren voor zowel het bedrijf als de werknemer.
Bonduelle in Brockport zal deze week deze methode proberen om 20 vacatures in te vullen.
