Het handgemeen begon met een Facebook-bericht van voormalig Monroe Community College-medewerker Kimberley Willis ter ondersteuning van een column van talkradio-presentator Bob Lonsberry, die uithaalde tegen degenen die een motie van wantrouwen hadden uitgebracht tegen MCC-president Anne Kress. Dat escaleerde snel met MCC-professor Matthew Hachee die sprong op het noemen van Willis 'huidige werk bij een school van de State University of New York en mogelijk heroverwegen om zijn kinderen in te schrijven bij het college waar ze nu werkt als registrar.
Ik waardeer je gedetailleerde en helemaal niet terloopse en mogelijk beledigende reacties op je vrienden en NY SUNY-collega's, en je professionaliteit heeft me ertoe gebracht mijn plan te heroverwegen om mijn kinderen niet naar je SUNY-instelling te sturen, schreef Hachee op Willis' Facebook bladzijde.
Je werkt blijkbaar bij een instelling waar je vrijheid van meningsuiting hebt op sociale media. Helaas doen niet alle SUNY-scholen dat momenteel en ik heb verschillende werknemers bij mij vertegenwoordigd die werden gedisciplineerd of zelfs ontslagen omdat ze hun instelling slecht vertegenwoordigden, zelfs op hun eigen sociale media-accounts, voegde Hachee eraan toe. .
Willis reageerde met een andere Facebook-post en riep Hachee op voor wat zij als een bedreiging voor haar werk beschouwde.
Hey dorp, ik wil dat je ziet hoe deze blanke bevoorrechte man, Matthew Hachee, echtgenoot van een bevoorrechte blanke vrouw bij #MCC Regina Fabbro, me probeerde te pesten op Facebook! Ga alsjeblieft naar mijn pagina en lees de thread waarin ik mijn baan, SUNY of NYS, nooit heb genoemd. Ik denk dat hun witte PRIVILEGE hen doet denken dat ze me kunnen laten ontslaan! Deel en bel MCC om een klacht in te dienen, schreef Willis op haar Facebook-pagina.
Dit roept de vraag op: kun je worden ontslagen voor posts op sociale media? Social media is een relatief nieuw aspect van het arbeidsrecht, dat door werkgevers en werknemers nauwlettend in de gaten wordt gehouden.
D&C:
Lees verder
