Als een werkgever zijn werknemer wil testen op marihuana, stellen de nieuwe richtlijnen dat de werkgever voor elke situatie articuleerbare symptomen van stoornis moet noemen.
noodhulpprogramma voor verhuur ny
Een werkgever moet observeren en bewijzen dat de prestaties van een werknemer en de veiligheid op de werkplek worden gehinderd door het gebruik van marihuana.
Het gebruik van marihuana kan tijdens werkuren en pauzes worden verboden en mag ook niet op het terrein worden gebruikt.
waarom gaan mensen niet weer aan het werk?
Drugstests om een persoon in dienst te nemen zijn ook niet langer toegestaan, tenzij de staats- of federale richtlijnen dit zeggen.
Ook het verbieden van het gebruik van marihuana buiten werktijd is niet meer toegestaan.
Elke ochtend de laatste headlines in je inbox ontvangen? Schrijf u in voor onze Morning Edition om uw dag goed te beginnen.
