Volgens het Bureau of Labor Statistics zijn er momenteel meer dan 10 miljoen vacatures in de VS. In de meeste gemeenschappen hangen borden met 'Hulp gezocht' aan deuren en ramen, en online vacatures zijn pagina's en pagina's lang. Werkgevers bieden betere lonen, aanmeldbonussen, kinderopvang en talloze andere 'extraatjes', maar net zovelen hebben nog steeds moeite om rollen te vervullen.
Experts zeggen dat baanvereisten, zoals vervoer of een flexibel schema, gemakkelijke hindernissen zijn voor sollicitanten. Een overweldigend aantal banen vermeldt echter ook een bachelordiploma als vereiste voor functies die als open worden vermeld.
In veel gevallen worden de specifieke diploma's niet eens vermeld, omdat dit als een 'add-on'-vereiste wordt beschouwd. Waarom is dit van belang?
Ongeveer 60% van de Amerikanen heeft geen bachelordiploma. En aangezien het wervingsproces in de eerste plaats digitaal is om te beginnen, worden sollicitanten zonder een bachelordiploma gescreend voordat er zelfs maar een interview plaatsvindt.
Byron Auguste, voormalig economisch adviseur van president Barrack Obama en CEO van de non-profit [email protected] , zegt dat de eis van een vierjarige opleiding, vooral voor professionele banen, een automatisme is geworden. Ook als het niet nodig is.
Het voordeel is dat, hoewel er miljoenen banen openstaan, miljoenen mensen over het hoofd worden gezien voordat ze ooit echt worden overwogen. Het is niet alleen een probleem voor de bedrijven en de bredere economie, maar het probleem draagt ook bij aan een relatief nieuwe vorm van discriminatie waarbij degenen zonder diploma, die doorgaans tienduizenden dollars kosten, en jaren om te verwerven, worden weggelaten uit vele rollen die ze anders perfect zouden passen.
Luister hieronder naar wat Auguste te zeggen had in een recente aflevering van The Indicator van Planet Money:
Elke ochtend de laatste headlines in je inbox ontvangen? Meld u aan voor onze Morning Edition om uw dag goed te beginnen.
