Potentiële werknemers zijn tegenwoordig op zoek naar een veelheid aan dingen om te bepalen of een bedrijf bij hen past. Salaris is een grote, maar meer dan alleen geld sollicitanten zijn op zoek naar zekerheid, positiviteit en een moreel kompas dat past bij hun eigen. Laten we eens luisteren naar enkele bedrijfsleiders die een paar dingen over dit proces hebben ontdekt.
Potentiële medewerkers kijken naar alles
Eric Wu, mede-oprichter, COO winstgevend
Potentiële werknemers zullen uw bedrijf zeker stalken, vooral als ze echt willen zien of ze een potentiële match zijn. Ze zullen getuigenissen over uw bedrijf vinden, hetzij via uw website of op een andere manier, over hoe tevreden klanten en werknemers zijn met het bedrijf, en die kunnen een goede of slechte eerste indruk maken. Hoewel veel potentiële werknemers zich in uw bedrijf zullen verdiepen, is het moeilijker om een slechte indruk te wekken dan om mensen voor zich te winnen met een goede indruk.
Voordelen zijn enorm
de dood van mevrouw Westaway
Derin Oyekan, medeoprichter Rolpapier
Voordelen zijn tegenwoordig een groot pluspunt voor elke sollicitant. Ik zou werkgevers adviseren om te kijken naar gezondheidsplannen en andere voordelen die u aan deeltijdwerknemers kunt bieden. Het kan prikken om de extra kosten te bijten, maar op de lange termijn zult u dankbaar zijn voor het soort kandidaten dat u zult aantrekken. Op de lange termijn draagt het ondersteunen van uw medewerkers bij aan de levensduur van uw bedrijf.
Stabiliteit
Jenn O'hara, CEO Soba herstel
Potentiële werknemers zoeken stabiliteit bij het onderzoeken van bedrijven. Ze willen ervoor zorgen dat het bedrijf waarvoor ze kiezen om te werken financieel stabiel is en geen grote problemen ondervindt, zoals een hoog verloop. Een stabiel bedrijf heeft meestal een sterke online aanwezigheid en positieve recensies op sites zoals glassdoor.com.
Bedrijfscultuur gaat een lange weg
Maegan Griffin Oprichter, CEO en verpleegkundig specialist Skin Pharm
Ik denk dat een van de belangrijkste dingen waar mensen naar op zoek zijn bij het onderzoeken van bedrijven tijdens het zoeken naar een baan, de persoonlijkheid van het bedrijf is. Hoewel ze het bedrijf niet volledig kunnen kennen op basis van internetonderzoek, is het een goed begin om de website en sociale-mediaplatforms van het bedrijf te observeren. Door de toon van de webtekst en bijschriften op sociale media te bekijken, evenals foto's van huidige werknemers op het werk, zullen potentiële werknemers een beter idee krijgen of ze in staat zouden kunnen zijn om in de werkomgeving van dit bedrijf te passen op basis van hoe het bedrijf brandt zichzelf online uit. Bedrijven moeten trouw zijn aan zichzelf en dit moet blijken uit hun online branding; zo zullen de juiste kandidaten solliciteren om daar te werken.
Solide aanwezigheid op het web
Tim Mitchum, oprichter WinPro Huisdier
Een solide aanwezigheid op het internet is belangrijk voor sommige potentiële werknemers. Bedrijven die actief zijn op social media delen veel over zichzelf. Dit kan werkzoekenden helpen te bepalen of het bedrijf bij hen past.
Een bedrijf dat overeenkomt met waarden
Yuvi Alpert Oprichter/CEO Noemie
Veel kandidaten willen zien hoe ze aansluiten bij de missie en het merk van uw bedrijf en of het een omgeving is waarin ze zichzelf kunnen zien werken. Of het nu op afstand of op kantoor is, ze zullen vele uren van hun leven besteden aan het bijdragen van hun talent aan uw doelstelling van het bedrijf. Met behulp van sites zoals Glassdoor kunnen potentiële klanten tegenwoordig informatie over eerdere ervaringen van werknemers bewaren. Maar als je je verder verdiept in de sociale media van het bedrijf en hun filosofie ontdekt, krijg je meer inzicht in de aanpak, de doelmarkt en hoe het bedrijf wordt gezien versus hoe ze zichzelf zien. Medewerkers willen gaan voor een bedrijf waar ze mee kunnen groeien. Houd rekening met prikkels en ontwikkelingsprogramma's om een omgeving te creëren die aantrekkelijk genoeg is voor een gekwalificeerde kandidaat om hun tijd en energie in te investeren.
Getuigenissen van medewerkers
Michael Fischer, oprichter Elite HRT
In de onderzoeksfase is het gebruikelijk dat mensen beginnen met de basis: bedrijfswebsite, LinkedIn en andere sociale media. Mensen kijken ook naar Glassdoor voor reviews van eerdere werkgevers, om een beter begrip te krijgen van de voor- en nadelen van werken voor het bedrijf. Als er overwegend negatieve, zelfs overdreven positieve beoordelingen zijn, kan dit een rode vlag zijn voor de potentiële werknemer. Als de recensies te negatief zijn, is het duidelijk dat het bedrijf geen goede plek is om te werken, maar te veel positieve recensies kunnen lijken alsof het bedrijf iets verbergt.
komt er een vierde stimulus?
Inzicht in de balans tussen werk en privé
Jordan Smyth, CEO Glans
Werkzoekenden zoeken naar organisaties die een balans tussen werk en privé bieden. In de moderne wereld van werken op afstand besteden sommige werknemers uiteindelijk meer tijd aan werkgerelateerde taken dan aan plezier in hun leven. Bedrijven die een flexibel werkrooster aanbieden, dragen bij aan een positieve balans tussen werk en privé.
Eigenaar en CEO van Travis Killian Eeuwig comfort
Potentiële werknemers willen weten over echte ervaringen die andere werknemers hebben gehad met bedrijven. Het is belangrijk om online beoordelingen te lezen, zodat u een beeld krijgt van wat u kunt verwachten als u wordt aangenomen. Daarom is het voor bedrijven absoluut noodzakelijk om deze beoordelingen te controleren en om altijd op een professionele manier uit elkaar te gaan met teamleden.
Uitgebreide voordelen
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potentiële werknemers zoeken een bedrijf dat uitgebreide voordelen biedt. Zaken als een ziektekostenverzekering, 401k en zelfs lidmaatschappen van een sportschool zijn allemaal aantrekkelijk voor werkzoekenden. Het aanbieden van grote voordelen laat zien dat een bedrijf zijn medewerkers waardeert.
Positieve en inclusieve omgeving
Vincent Bradley, CEO echte wilde
Potentiële werknemers zoeken naar bedrijven die een positieve en inclusieve werkomgeving creëren. Ze willen weten dat hun vaardigheden goed worden benut en dat hun werkgevers vertrouwen in hen hebben. Ze willen ook weten dat leiderschap hen bij elke stap ondersteunt.
Betaald kinderopvangverlof
Bari Medgaus, COO Stabili tanden
Iets waar veel sollicitanten naar zullen zoeken, is of je vrije tijd kunt aanbieden. Ik denk dat het elk bedrijf dient om gezinsgericht te zijn en het aanbieden van een soort betaald verlof voor kinderopvang gaat mijlenver in deze economie. Overweeg om dit in uw arbeidsvoorwaardenplan op te nemen en u zult een veel aantrekkelijkere werkgever zijn. Veel bedrijven bieden dat niet aan, het geeft je een voorsprong op de concurrentie.
Waardeer uw werknemers
Randi Shinder, CEO SBLA
Werkzoekenden zoeken naar bedrijven die achter hen staan en hun bijdragen waarderen. Iedereen voelt zich graag gewaardeerd. Bedrijven die hun medewerkers goed behandelen, zullen hoogwaardig talent aantrekken.
seneca falls dames maart 2018
Grondige functiebeschrijvingen
Amber Theurer, Chief Marketing Officer ivee
Wanneer mensen op zoek zijn naar een baan, zoeken ze naar een grondige, en veel opwindende functiebeschrijving, zodat ze meer informatie hebben om mee te werken om hen te helpen beslissen of ze naar deze functie willen solliciteren. Kernelementen van een functieomschrijving waar mensen naar kunnen zoeken zijn de uren, de locatie, eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden, de taken van de functie en de sfeer van de werkplek. Zorg ervoor dat u dit soort dingen opneemt waar mensen mogelijk naar op zoek zijn, zodat u kandidaten kunt aantrekken die echt geïnteresseerd zijn.
Salaris is niet alles
Jared Zabaldo, oprichter VS MM
justin bieber backstage passeert 2016
De dagen dat salariseisen de enige factoren waren bij het zoeken naar nieuw werk, zijn allang voorbij. In plaats daarvan zijn veel mensen op zoek naar een inclusieve bedrijfscultuur en een nieuwe werkomgeving waar ze zich comfortabel, gelukkig en betrokken voelen. Zorg er als bedrijf voor dat u deze informatie aan alle nieuwe aanvragers bekendmaakt, inclusief functies zoals een opendeurbeleid, ruimte voor groei en meer.
Waarden en ethiek
Fred Gerantabee, CEO Foster Grant
Werkzoekenden zoeken naar een bedrijf dat dezelfde waarden deelt als zij. Een LGBTQ+-persoon kan een bedrijf kiezen dat openlijk billijk voor hem is. Iemand die inspanningen op het gebied van natuurbehoud waardeert, wil misschien lid worden van een milieuorganisatie.
Leefbaar loon
Kiran Gollakota, mede-oprichter Waltham Kliniek
Potentiële werknemers zullen zeker op zoek zijn naar een loon waar ze van kunnen leven, maar er is enige flexibiliteit met een ruw salaris als je voordelen en contractheronderhandelingen kunt aanbieden. Uiteindelijk zijn mensen op zoek naar een bedrijf dat laat zien dat ze gewaardeerd worden.
Afstandswerk
Frank Slootman, CEO Sneeuwvlok
Een belangrijk punt waar werknemers rekening mee houden, is of ze op afstand kunnen werken of dat uw bedrijf zich in een betaalbaar gebied bevindt. Overweeg of een van uw taken op afstand kan worden gedaan, in ieder geval gedeeltelijk. Werknemers realiseren zich dat woon-werkverkeer duur is en naast voordelen kan dit een grote aantrekkingskracht zijn als het iets is dat uw bedrijf kan bieden.
Veiligheid en levensduur
Michael Yang, oprichter Veel chatten
Potentiële medewerkers zijn vooral op zoek naar zekerheid en een lange levensduur. De meeste mensen die nu solliciteren, zijn millennials die op zoek zijn naar iets blijvends. Structureer opwaartse beweging in uw bedrijf zodat potentiële medewerkers zien dat u hen dat kunt bieden.
