Verlengde pandemische werkloosheidsuitkeringen zijn effectief beëindigd in de VS. De programma's, die werden verlengd toen het Amerikaanse reddingsplan in de wet werd ondertekend, gaven werkloze werknemers tussen $ 300 en $ 600 meer aan wekelijkse werkloosheidsuitkeringen. Terwijl sommige staten zich vroegtijdig afmelden en weinig extra deelname aan het personeelsbestand zagen, lieten andere de voordelen lopen tot de federale vervaldatum.
Sommige deskundigen hebben betoogd dat het beëindigen van de extra betalingen van $ 300 in New York, die de wekelijkse werkloosheidsuitkeringen op meer dan $ 800 brengen, ertoe zal leiden dat meer mensen weer aan het werk gaan. De dienstensector is bijzonder zwaar getroffen door de pandemie, en veel eigenaren van kleine bedrijven zeggen dat verbeterde werkloosheidsuitkeringen het onmogelijk maakten om weer vol personeel te werken.
Je kon een stijging zien van het aantal sollicitaties voor enkele van de lagerbetaalde banen in het gebied, legde Matt Burr uit. Hij is hoogleraar bedrijfskunde aan het Elmira College.
Anthony Santulli, eigenaar van The Sauce Boss, gelegen in de zuidelijke laag, was het ermee eens dat het personeelstekort waar velen de afgelopen maanden mee te maken hadden, werd veroorzaakt door hogere werkloosheidsuitkeringen. Iedereen wil thuis blijven, de voordelen wegen zwaarder dan het daadwerkelijk naar buiten gaan en werken. Er is gewoon een enorm personeelstekort. niemand wil werken. Dingen vallen gewoon door de kloven als je niet zoveel werknemers hebt ... Ik doe veel van het werk zelf, zei Santulli. Als ondernemer moet je jezelf tien keer meer beschikbaar stellen, want als iemand niet op het werk kan komen, moet je dat gewoon op je schouders hebben.
Burr zei echter dat hoewel sommige werkgevers hopen dat een einde aan de pandemische werkloosheidsprogramma's meer werknemers zal betekenen, de realiteit misschien wat complexer is. Het gaat niet altijd om mensen die gewoon willen zitten om de werkloosheid te innen, legde hij uit. Het gaat ook om de cultuur in de organisatie en als je je mensen niet goed behandelt en als er slecht management is, heeft dat ook een probleem met het verloop.
Er heeft een machtsverschuiving plaatsgevonden in de dynamiek tussen werkgevers en werknemers. De pandemie heeft meer macht gegeven aan werknemers met een laag loon, die voorheen werden verbannen om alle mogelijke voorwaarden te accepteren. De werknemers en de sollicitanten zijn degenen die op dit punt kunnen kiezen waar ze heen gaan. Het is aan ons als bedrijfseigenaren, managers en leiders om een cultuur te creëren waarin we toptalent aanwerven en behouden, voegde Burr eraan toe.
Meer dan 1,6 miljoen New Yorkers hebben een werkloosheidsuitkering verloren, aangezien de pandemie voortduurt met steeds meer gevallen.
Elke ochtend de laatste headlines in je inbox ontvangen? Meld u aan voor onze Morning Edition om uw dag goed te beginnen.
