Vanuit haar huis aan South Main Street zei president Joyce Jacobsen van Hobart en William Smith Colleges dat ze zich op haar gemak voelt bij lokale racerelaties.
Ze voelt zich tevreden met de huidige kijk op raciale relaties in de stad Genève, nadat een maand van dagelijkse protesten de aandacht trok van de gemeenschap die opriep tot politiehervorming, wat leidde tot een 5-4-beslissing om de vooruitzichten van een politieverantwoordelijkheidsraad te onderzoeken. via de gemeenteraad van Genève.
Maar nu krijgt ze te maken met een publieke reactie, nadat de zorgen van een enkele student uitgroeiden tot een belangrijke basisbeweging in de stad Genève. Dit nadat president Jacobsen enkele opmerkingen online had uitgezonden over rassenrelaties bij de colleges en de grotere gemeenschap van Genève.
Mercy Sherman, een opkomende junior die politieke wetenschappen en psychologie studeert, vroeg Jacobsen verantwoordelijk te houden voor haar acties tijdens een recente vraag-en-antwoordsessie in Zoom door een campusbrede e-mail te sturen als reactie op haar opmerkingen, die suggereerden dat systemisch racisme niet bestond in Genève .
Maar over het algemeen denk ik dat we in de staat New York niet zoveel directe problemen hebben gehad met systemisch racisme; uh we denken niet dat het een probleem is voor Genève. Geloof het of niet, maar nogmaals, het is eigenlijk een nogal diverse gemeenschap hier, we waren redelijk comfortabel met de demonstraties van zwarte levens materie hier zoals iedereen, maar ze waren vreedzaam, geen materiële schade, ze waren een corporatief effect met de lokale betrokken politie en de lokale gemeenteraadsleden, dus we zijn eigenlijk gerust over lokale racerelaties hier, zei Jacobsen tijdens de sessie.
Deze specifieke verklaring kreeg felle kritiek, vooral van Sherman.
Door niet te erkennen dat er een probleem is, ondermijn je de Black Lives Matter-beweging en Black-ervaringen, en bestendig je tegelijkertijd racisme, schreef Sherman in haar brief.
Bezorgd over het vertrouwen dat het schoolbestuur vooruitgaat, vroeg Sherman: Hoe moeten we erop vertrouwen dat het bestuur ons beste belang voor ogen heeft bij het nemen van beslissingen? Hoe moeten we erop vertrouwen dat de verhalen die we hebben gedeeld door de administratie worden gelezen als dergelijke uitspraken worden gedaan?
Ze is er ook vast van overtuigd dat de algemene uitspraken van Jacobsen nog schadelijker zijn in de strijd tegen inclusie, gelijkheid en de Black Lives Matter-beweging, omdat haar opmerking elke verantwoordelijkheid wegneemt en toestemming geeft voor het ontstaan van blanke supremacistische idealen en daden, deels door een valse verhaal.
Sherman voegde toe: Als systeemracisme niet wijdverbreid is binnen onze gemeenschap, en racisme niet bestaat, hoe kunnen we dan ongelijkheid en racistisch gedrag verantwoordelijk houden?
Ongeacht of Jacobsen deze opmerkingen op deze manier wilde overbrengen, volgens Sherman is het kwaad al geschied.
Als je niet van plan was te zeggen wat je deed, is dat nog steeds een probleem, want woorden hebben kracht en iemand in jouw positie moet nadenken voordat ze spreken. Je had gewoon kunnen zeggen dat we, net als overal in het land, hier in Genève werken en ons best doen om systematisch racisme te deconstrueren door te protesteren. Maar in plaats daarvan zei u dat systematisch racisme geen probleem is en dat Genève divers is omdat het iets positiefs is. Ja, Genève is divers, maar het is ook gesegregeerd - net als onze campus waar mensen van kleur dagelijks worden geconfronteerd met vooroordelen en ongelijkheid, benadrukte ze.
Alles bij elkaar genomen, verlangt Sherman dat Jacobsen zijn oprechte en oprechte verontschuldigingen aanbiedt.
We willen geen generieke e-mail die altijd wordt verzonden om het probleem te laten verdwijnen. We willen een video waarin je zegt dat systemisch racisme wijdverbreid is binnen de gemeenschap van Genève als geheel, vooral bij HWS, legde Sherman uit.
Ze bleef beweren dat iedereen die deel uitmaakt van de gemeenschap van Genève het recht heeft op deze verontschuldiging, wat haar in staat zou stellen dergelijke kwetsende uitspraken terug te nemen.
Uren later reageerde Jacobsen.
In plaats van een video stuurde Jacobsen de generieke e-mail in Shermans eigen woorden, en toch beschouwt ze haar laatste e-mail niet als een verontschuldiging – een reactie die niet inging op haar gestelde problemen.
syracuse vs Boston College Football
Uit zowel privé- als openbare communicatie met studenten heb ik gehoord dat het klonk alsof ik ontken dat er systemisch racisme bestaat bij HWS en in Genève. Ik ben erg bedroefd en het spijt me te horen dat mijn opmerkingen iemand op die manier hebben geraakt, omdat ik nooit zou willen dat iemand het gevoel had dat ze minder zichtbaar werden gemaakt door mijn acties of woorden. Het doet me pijn om te bedenken dat een student gekwetst of tot woede bewogen werd omdat hij geloofde dat ik niet te goeder trouw handel, en het is moeilijk om te horen dat mijn bedoeling anders werd geïnterpreteerd dan mijn doel, schreef Jacobsen.
Om te beginnen met mezelf, beloof ik genereus te zijn met uw woorden en uw bedoelingen, en zal mijn eigen begrip teruggeven. Ik ben en blijf betrokken bij de dialoog met u, vervolgde ze.
Hoewel ze zich verontschuldigde voor het beledigen van iemand met haar opmerkingen die misschien als kwetsend werden beschouwd, herhaalde Jacobsen haar standpunt dat Genève een veilige en diverse gemeenschap is en bevestigde publiekelijk dat systemisch racisme hier op hetzelfde moment nog steeds bestaat.
Voor zover ik weet, is Genève een relatief veilige en diverse gemeenschap op basis van mijn eigen ervaringen hier en op andere plaatsen, en mijn eigen werk als sociaal wetenschapper die gedurende mijn carrière rassen, etniciteit en genderkwesties heeft bestudeerd. Maar systemisch racisme bestaat hier, zoals overal, en manifesteert zich op manieren en gradaties die verschillen van deze tijd en plaats, antwoordde Jacobsen.
Dit heen en weer digitale geschil trok zelfs de aandacht van Laura Salamendra, wethouder van wijk 5, die heeft geholpen bij het pleiten voor het verantwoordingsorgaan van de politie en de People's Peaceful Protests heeft gemobiliseerd.
Salamendra deelde haar kijk op het onderwerp exclusief metFingerLakes1.com, waarin staat dat ze niet verbaasd is over de opmerkingen van Jacobsen.
Ik was bedroefd maar niet verrast om te horen dat de president van Hobart en William Smith Colleges denkt dat de rassenrelaties in Genève comfortabel zijn. Ik hoor dat vaak als ik het heb over hoe [GPD] de politie van Genève zich richt op zwarte en bruine mensen - inclusief zwarte en immigranten HWS-studenten. Ik ken medewerkers op de HWS-campus die zijn ingehuurd bij een multinational in Sodexo om racisme op het werk het hoofd te bieden. Hobart en William Smith maken deel uit van de gemeenschap van Genève en we moeten het feit onder ogen zien dat systemisch racisme het leven van zwarte mensen beïnvloedt en de hele gemeenschap vormt, op en buiten de campus. Wanneer rijke blanke HWS-studenten de wet overtreden, vandalisme of 'eigendomsschade' of geweldpleging plegen, of zichzelf en elkaar alcoholvergiftiging geven, komen de stadsdiensten van Genève in hun behoeften en beschermen hun belangen - net als de dure advocaten die ze arbeidskracht. Terwijl we belanghebbenden oproepen om zich aan te sluiten bij de inspanningen om politieverantwoordelijkheid in Genève op te bouwen, moeten we erkennen wie aantoonbaar het grootste belang heeft: de arbeidersklasse die elke dag wordt geconfronteerd met systemisch racisme en een oorlog tegen de armen in onze gemeenschap. In de afgelopen zes weken waren HWS-docenten, studenten, alumni/ae en personeel een belangrijk onderdeel van de beweging die vecht voor zwarte levens en tegen racistisch politiewerk. We hebben daar samen gewerkt aan een betere wereld, omdat al die leden van de HWS-gemeenschap erkennen dat er niet twee gemeenschappen zijn - campus en stad - maar één, en dat als we racisme willen beëindigen nu het tijd is om samen te werken , zei Salamendra in de verklaring aan:FingerLakes1.com.
Hoewel Jacobsen uiteindelijk toegaf dat systemisch racisme reëel is in Genève en zelfs bij de Colleges, waarschuwt ze voor snelle actie of oordeel over de instelling of een van haar actoren.
Ik vraag dat we een proactieve houding aannemen om meer te leren over en te werken aan oplossingen voor moeilijke kwesties zoals racisme, classisme en seksisme. Maar ik vraag ook dat we vriendelijker voor elkaar zijn en niet overhaast oordelen... Het is belangrijk in deze uitdagende tijd, waarin waarheid, feiten en de zoektocht naar kennis vanuit vele hoeken worden aangevallen, dat we grondig onderzoeken voordat we naar oordeel, dat we wederzijdse en constructieve benaderingen ontwikkelen om vooruit te gaan naar een betere wereld, en dat we aardig en begripvol met elkaar zijn in een zeer moeilijke tijd voor alle betrokkenen terwijl we blijven worstelen met de aanhoudende pandemie, zei Jacbosen.
Het lijkt er echter op dat het gebrek aan snelle actie de vooruitgang van de instelling langs deze fronten heeft belemmerd, aldus Sherman.
Nadat ze beweerde dat sommige ouders en professoren contact met haar hadden opgenomen na het versturen van de e-mail, bood ze Jacobsen persoonlijk een korte e-mail aan.
Bedankt voor je bericht, dat een perfect voorbeeld is van het niet nemen van volledige verantwoordelijkheid en het centreren van jezelf als slachtoffer. Dit is geen verontschuldiging, zei Sherman tegenFingerLakes1.com.
De vernietigende kritiek van Sherman op de opmerkingen van Jacbosen heeft een collectief van studenten aangemoedigd om op te staan tegen een medeplichtige regering, die werkeloos toekijkt terwijl incidenten van racisme voortdurend aanwakkeren zonder enige reactie van de instelling zelf.
Nadat hij zich grotendeels genegeerd en onbeantwoord voelde, startte Sherman de Rising Panthers, een groep studenten die systemisch racisme wil deconstrueren door structurele veranderingen aan de Colleges.
Ik begon dat omdat haar opmerkingen op die video de laatste druppel waren, deelde ze.
Op zoek naar inspiratie van het internationale burgerrechtenicoon Angela Davis, die gastcolleges gaf aan de Colleges ter ere van de 20e verjaardag van het Fisher Center for the Study of Gender and Justice, ontmoette Sherman Davis en motiveerde haar om institutionele structuren op campusniveau uit te dagen.
Ze vertelde me, ze had zoiets van; Ik hou van je passie en ik herinner haar aan zichzelf op haar leeftijd. Daarom hebben we die naam gekozen vanwege het feit dat ze naar de campus kwam en het advies dat ze ons geeft en we proberen dat model zo goed mogelijk te volgen, deelde Sherman.
Aan het einde van de lezing van Davis in 2019 spraken studenten openhartig over racegerelateerde problemen op de campus die grotendeels genegeerd werden, inclusief de afhankelijkheid van de hogescholen van Sodexo Food Services, een bedrijf dat voedsel levert aan gevangenissen in het hele land.
De nieuw gearrangeerde Rising Panthers werken momenteel aan een lijst van eisen, waarvan er één van plan is om officieel de banden met Sodexo te verbreken.
Tegenwoordig komen de Rising Panthers virtueel bijeen om die lijst van bepaalde eisen die structureel van aard zijn en een bijbehorende tijdlijn glad te strijken, aldus Sherman.
We hebben dinsdag [vandaag] een vergadering om met die eisen te komen en wat ons doel is om de schooladministratie die eisen en de tijdlijn die we aan hen presenteren, daadwerkelijk te laten ondertekenen, voegde ze eraan toe.
Afgezien van de sluiting van Sodexo zijn enkele van de andere niet-afgeronde eisen: het veranderen van de uniformen voor de Campus Safety-officieren en de bouw van een gloednieuw kantoor voor Interculturele Zaken.
In die editie staat een Ku Klux Klansman op de voorste trappen van Coxe Hall op pagina 135.
De editie van de Echo uit 1968 toont een opvallend spandoek met Swastika met een groep Hobart-studenten die vooraan staan en glimlachen, van wie er één een machinegeweer optilt dat lijkt op een AK-47 op pagina 193.
Er was meer dan een jaar verstreken sinds de originele afbeeldingen op de campus werden getoond tijdens het presidentschap van McGuire zonder enige historische contextualisering of pure poging om uit te leggen waar deze afbeeldingen vandaan kwamen of waarom ze in de eerste plaats werden gepubliceerd.
Net als de functie van Chief Diversity Officer, erfde Jacobsen ook deze situatie, die tot voor kort nog op een zinvolle of constructieve manier moest worden opgelost met de benoeming van Hussain om de V te worden.ice President voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.
Voor Sherman is er nog steeds een gevoel van angst in de lucht, dat vanuit Seneca Lake op de bries over de campus waait voor studenten die geneigd zijn zich uit te spreken tegen onrecht, zoals de functie van Chief Diversity Officer en de geruite raciale geschiedenis van de Colleges uit jaarboeken.
Ik heb het gevoel dat mensen vaak bang zijn. Ze zijn bang voor hun baan, alleen bang dat ze geen vaste professoren zijn. Ze zijn bang dat ze eruit worden gezet, legde ze uit.
Maar nu lijkt het erop dat de wind in hun collectieve voordeel verandert en beweert dat niemand de Rising Panthers en hun bondgenoten kan stoppen voor de volgende herfst, wanneer de Colleges persoonlijk worden hervat, ondanks de verlammende effecten van de nieuwe pandemie van het coronavirus.
Wat de reden ook is, ja, alsof dat het geval is als je maar één persoon bent, maar we zijn een groep die niemand ons kan stoppen, concludeerde Sherman.
Na Jacobsen's verontschuldiging van zondag, was er de volgende maandag een nieuwe brief opgesteld door Tolulope Arasanyin '21, die al meer dan 100 handtekeningen heeft overtroffen van huidige studenten, recente alumni van Class of 2020 en zelfs een paar ouders.
In deze brief accepteren zowel studenten als ouders de eerste verontschuldiging van Jacobsen niet.
Noot van de redactie: we publiceren de volledige brieven en e-mails zoals verkregen door de redactie. Lees ze hieronder.
Mercy Sherman ’22 – zondag 12 juli – 11:32 uur
Geachte voorzitter Jacobsen,
Eerst en vooral begrijp ik dat Hobart en William Smith Colleges uiteindelijk een bedrijf zijn. Tot dusver was de rol van leiders van dergelijke bedrijven om het door een roze bril te observeren om het verkoopbaar te maken. Ze moeten de verschrikkingen en het zeer lugubere verleden van de Colleges verbergen. Ze hebben de ervaringen van de gemarginaliseerden moeten negeren en minimaliseren. Ze moesten hun integriteit en karakter opofferen in naam van het kapitaal. Maar het is oké als dat de erfenis is die je probeert achter te laten; het is oké als je probeert een bericht naar de studenten te sturen dat dit is wat het betekent om een leider te zijn en een belangrijk leven te leiden.
Ik begrijp ook dat jij en ik gekleurde vrouwen zijn, maar het verschil tussen jou en mij is het feit dat je een autoriteitspositie hebt; je bent in staat om de wonden te helen die gepaard gaan met te veel melanine in één huid; je bent in een positie om systemisch racisme te helpen deconstrueren en systematische veranderingen te creëren. Met al die macht weigerde je te erkennen dat HWS en de gemeenschap van Genève een probleem hebben toen je zei:
is de irs die terugbetalingen uitstelt in 2017
Maar in het algemeen in de staat New York denk ik niet dat we hier zoveel directe problemen hebben gehad met systemisch racisme; uh we denken niet dat het een probleem is voor Genève. Geloof het of niet, maar nogmaals, het is eigenlijk een nogal diverse gemeenschap hier, we waren redelijk comfortabel met de demonstraties van zwarte levens materie hier zoals iedereen, maar ze waren vreedzaam, geen materiële schade, ze waren een corporatief effect met de lokale betrokken politie en de lokale gemeenteraadsleden, dus we voelen ons hier eigenlijk op ons gemak met lokale rassenrelaties. (Q&A zoomvergadering) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
Door niet te erkennen dat er een probleem is, ondermijn je de black lives matter-beweging en zwarte ervaringen, en bestendig je tegelijkertijd racisme.
Uw zeer korte verklaring over zo'n dringende en kritieke kwestie is om drie hoofdredenen buitengewoon problematisch. Ten eerste stuurde het een duidelijke, maar helaas al begrepen boodschap dat studenten, personeel, docenten en alums van kleur niet welkom of gewenst zijn. Omdat uw woorden zo belangrijk zijn in de gemeenschap van Genève als geheel, brengt uw verklaring de geschiedenis en ervaringen van gekleurde mensen in diskrediet, en de reden om te protesteren. Het is een boodschap dat je meer geeft om wat de blanke bevolking van onze gemeenschap denkt en voelt dan om wat mensen van kleur denken en voelen, omdat het stelt dat systemisch racisme niet bestaat binnen onze gemeenschap. Ten tweede is het een angstaanjagende boodschap, alsof alle tijd en inspanningen die werden gestoken in het melden en documenteren van racistische daden voor niets waren, terzijde geschoven door de administratie, met een gevoel van onbehagen, woede en gebrek aan veiligheid. Hoe moeten we erop vertrouwen dat de administratie ons beste belang voor ogen heeft bij het nemen van beslissingen? Hoe moeten we erop vertrouwen dat de verhalen die we hebben gedeeld door de administratie worden gelezen als dergelijke uitspraken worden gedaan?
Ten derde, wat volgens mij nog schadelijker is in de strijd tegen inclusie, gelijkheid en de Black Lives Matter-beweging, is dat jouw verklaring elke verantwoordelijkheid wegneemt en toestemming geeft voor blanke supremacistische idealen en handelingen door een vals verhaal te schilderen. Als systemisch racisme niet gangbaar is binnen onze gemeenschap, en racisme niet bestaat, hoe kunnen we dan ongelijkheid en racistisch gedrag verantwoordelijk houden? We weten allemaal dat racistische blanke mensen hun acties rechtvaardigen door te zeggen dat racisme tot het verleden behoort, dat racisme niet echt is: Zwarte mensen lijden vanwege hun eigen schuld omdat; systematisch racisme is niet echt; het bestaat niet waar ik woon; blanken zijn gewoon beter dan zwarten.
Ik begrijp ook dat de instelling het woord 'diversiteit' gebruikt als een middel om ongelijkheden niet aan te pakken. Het woord diversiteit zegt me helemaal niets. Alleen omdat mijn zwarte lichaam aanwezig is in een ruimte, betekent dat dat de ruimte gediversifieerd is, toch? Diversiteit gaat niet over hoe ik me voel of hoe ik binnen die ruimte wordt behandeld, maar de hogescholen houden ervan om foto's te maken en op hun website te plaatsen om dit valse verhaal van een diverse gemeenschap te schilderen. Dit geeft je de mogelijkheid om te profiteren van dergelijke valse verhalen, om ze te blijven gebruiken als een rechtvaardiging voor de bewering dat systemisch racisme niet gangbaar is binnen de HWS en de gemeenschap van Genève.
Ik wil weten waarom u zo'n kwetsende verklaring zou afleggen gezien uw geloofsbrieven als onze president. Ik kreeg van Khuram Hussain te horen nadat hij met u had gesproken dat dit niet was wat u bedoelde. Ik ben me er ook van bewust dat meerdere professoren en studenten die de video hebben bekeken het problematisch vinden en je ook een e-mail hebben gestuurd. In uw recente e-mail staat,
Ik ben bezorgd dat mensen mijn opmerkingen van de vergadering verkeerd hebben geïnterpreteerd op basis van een gedeeltelijke rapportage van wat de vraag was waarop ik antwoordde en wat het volledige antwoord was dat ik gaf ... Ik heb niets gezegd over HWS in mijn antwoord en ik blijf bij mijn verklaring over Genève in tegenstelling tot andere gemeenschappen waarin ik in het verleden heb gewoond, zoals Memphis, DC, Boston en Chicago. Systemisch racisme is per definitie overal, maar manifesteert zich op verschillende manieren en gradaties van plaats tot plaats. Ik ben het niet oneens met je onderstaande uitspraken over BIPOC-studenten op HWS en ik verwees niet naar de situatie op de campus in mijn antwoord op de vraag, waarvan ik begreep dat deze afkomstig was van een ouder die vroeg of het veilig was voor studenten om naar het ziekenhuis in Genève.
Hoewel u HWS niet in uw antwoord noemde, maakt HWS deel uit van de gemeenschap van Genève. U noemde het ziekenhuis niet eens in uw antwoord. U zei dat systematisch racisme geen probleem is voor Genève, wat niet feitelijk is. Je eindigde toen met we zijn eigenlijk comfortabel over lokale racerelaties hier (eng). Ik ben er zeker van dat iedereen die de video heeft bekeken de video niet verkeerd interpreteert.
Als je niet wilde zeggen wat je deed, dat is nog steeds een probleem, want woorden hebben kracht en iemand in jouw positie moet nadenken voordat ze spreken. Je had gewoon kunnen zeggen dat we, net als overal in het land, hier in Genève werken en ons best doen om systematisch racisme te deconstrueren door te protesteren. Maar in plaats daarvan zei u dat systematisch racisme geen probleem is en dat Genève divers is omdat het iets positiefs is. Ja, Genève is divers, maar het is ook gesegregeerd - net als onze campus waar gekleurde mensen dagelijks worden geconfronteerd met vooroordelen en ongelijkheid. Misschien is je reden dat je leugens een zakelijke zet waren, of misschien is het gewoon je onwetendheid. Wat de reden ook is, u moet zich publiekelijk verontschuldigen. We willen geen generieke e-mail die altijd wordt verzonden om het probleem te laten verdwijnen. We willen een video waarin je zegt dat systematisch racisme wijdverbreid is binnen de gemeenschap van Genève als geheel, vooral bij HWS. Iedereen die deel uitmaakt van de gemeenschap van Genève heeft recht op deze verontschuldiging. Elke student, personeel, alumnus, faculteit en ouder heeft het recht om te horen dat je zulke kwetsende uitspraken terugneemt. Door dit te doen, toont het karakter en geeft het een voorbeeld dat HWS echt geeft om diversiteit, inclusie en gekleurde mensen.
Getekend een boze student,
Mercy Sherman
President Joyce P. Jacobsen – zondag 12 juli – 16.39 uur
Beste leden van de Hobart en William Smith Community,
Ik schrijf u over een recente Zoom-bijeenkomst voor ouders die ik heb gehouden over het openingsplan voor de herfst 2020. Tijdens het vraag-en-antwoordgedeelte reageerde ik op een vraag over de veiligheid van het ziekenhuis in relatie tot systemisch racisme. Een deel van mijn reactie werd op video opgenomen en online gezet. Uit zowel privé- als openbare communicatie met studenten heb ik gehoord dat het klonk alsof ik ontken dat er systemisch racisme bestaat bij HWS en in Genève. Ik ben erg bedroefd en het spijt me te horen dat mijn opmerkingen iemand op die manier hebben geraakt, omdat ik nooit zou willen dat iemand het gevoel zou hebben dat ze minder zichtbaar zijn gemaakt door mijn acties of woorden. Het doet me pijn om te bedenken dat een student gekwetst of tot woede bewogen werd omdat hij dacht dat ik niet te goeder trouw handelde, en het is moeilijk om te horen dat mijn bedoeling anders werd geïnterpreteerd dan mijn bedoeling was.
Dit moment weerspiegelt een bredere uitdaging om duidelijk gehoord te worden voor wat we van plan zijn te zeggen, terwijl we ook erkennen hoe onze woorden daadwerkelijk door anderen worden gehoord. Dit is een uitdaging van vertrouwen en een die ik niet zal schuwen. Om te beginnen met mezelf, beloof ik genereus te zijn met uw woorden en uw bedoelingen, en zal mijn eigen begrip teruggeven. Ik ben en blijf met u in dialoog.
Ik had op dat moment gehoopt al onze ouders te verzekeren dat Genève een relatief veilige plaats is met een betrouwbaar ziekenhuis en een gemeenschap die om hun kinderen en studenten aan de hogescholen geeft. Voor zover ik weet, is Genève een relatief veilige en diverse gemeenschap op basis van mijn eigen ervaringen hier en op andere plaatsen, en mijn eigen werk als sociaal wetenschapper die gedurende mijn carrière rassen, etniciteit en genderkwesties heeft bestudeerd. Maar systemisch racisme bestaat hier, zoals overal, en manifesteert zich op manieren en gradaties die verschillen van deze tijd en plaats.
Dat geldt dus ook voor HWS; voor alle duidelijkheid, in mijn antwoord op de vraag op Zoom over het ziekenhuis heb ik HWS niet genoemd omdat die niet is gesteld. Maar als we kijken naar de bijzonderheden van systemisch racisme zoals het zich manifesteert bij HWS, hebben we, en vooral ikzelf, nog veel werk te doen om meer inclusief te worden en beter in te spelen op de zorgen van BIPOC-studenten. HWS is een lerende gemeenschap en dit is een actieve maar ook academische onderneming voor ons om te begrijpen wat er gebeurt op de hogescholen en in de rest van de wereld. Ik vraag dat we een proactieve houding aannemen om meer te leren over en te werken aan oplossingen voor moeilijke kwesties zoals racisme, classisme en seksisme. Maar ik vraag ook dat we vriendelijker voor elkaar zijn en niet overhaast oordelen. Zo is er de afgelopen weken een heropleving van de discussie over haatdragende afbeeldingen in voorgaande jaarboeken, waaronder beweringen dat een bepaalde persoon op een van de foto's stond en dat een professor de persoon had geïdentificeerd. Na onderzoek bleek geen van beide beweringen waar te zijn. Het is belangrijk in deze uitdagende tijd, waarin waarheid, feiten en de zoektocht naar kennis vanuit vele hoeken worden aangevallen, dat we volledig onderzoeken voordat we overgaan tot oordeel, dat we wederzijdse en constructieve benaderingen ontwikkelen om vooruit te gaan naar een betere wereld, en dat we zijn vriendelijk en begripvol met elkaar in een zeer moeilijke tijd voor alle betrokkenen terwijl we blijven worstelen met de aanhoudende pandemie.
HWS heeft, zoals alle menselijke constructies en instellingen, zowel huidige als historische fouten en tekortkomingen, maar staat ook voor principes die het waard zijn om te verdedigen en te handhaven. Zoals ik schreef in het strategische plan van de hogescholen: de hogescholen moeten trouw blijven aan hun fundamentele doel om studenten levensveranderend onderwijs te bieden en hen voor te bereiden om levenslange leerlingen te worden die de praktijken van kritisch onderzoek en het zoeken naar waarheden voortzetten. Hobart en William Smith moeten ook blijven staan voor de bereidheid om een dialoog aan te gaan, iedereen met waardigheid en respect te behandelen en te werken aan een betere wereld. Dit zijn principes die het waard zijn om te behouden en te handhaven, vooral in een complexe wereld waar de voortzetting van idealen zoals deze geconfronteerd wordt met veel huidige en zich ontwikkelende bedreigingen.
Ik doe mijn best om deze principes hoog te houden, en ik weet dat jullie dat ook allemaal doen.
Eerlijk,
Joyce P. Jacobsen
President
Gezamenlijke groep studenten - maandag 13 juli 2020
Geachte voorzitter Jacobsen,
Te midden van een wereldwijde pandemie, een golf van werkloze Amerikanen en bewegingen die raciale rechtvaardigheid eisen in het hele land, zat je daar en ontkende het bestaan van systematisch racisme omdat er voor jou geen DIRECTE problemen waren in Genève.
U schreef in uw e-mail dat systemisch racisme hier bestaat, zoals overal, en zich manifesteert in manieren en gradaties. Is het mogelijk dat systematisch/systemisch racisme zich in verschillende mate manifesteert, afhankelijk van het lichaam, zowel in Genève als bij HWS?
U had gehoopt de veiligheid van Genève te verzekeren door het bestaan van enig onderliggend geweld te ontkennen dat zich bezighoudt met systematisch racisme, dat de levens van gekleurde mensen in deze kleine gemeenschap schaadt. Het verzekeren van de veiligheid van Genève gaat niet hand in hand met het ontkennen van het bestaan van systematisch racisme. Veilig voor wie? Evenmin mag een ontkenning van DIRECT systematisch racisme worden gebruikt als een manier om de veiligheid te verzekeren, omdat degenen aan de rand degenen zijn die voortdurend de harde lijn van onrecht voelen.
Ja, Genève is relatief veilig en divers voor u. Maar strekt die veiligheid zich uit tot het donkerder gevilde lichaam of gaat het lichaam gepaard met een accent? Zoals u al zei, neemt systemisch racisme verschillende gradaties aan en uw implicatie is één vorm. Ja, je hebt misschien geen kwaad bedoeld, maar woorden hebben kracht, vooral van een vrouw in jouw positie.
U vraagt van ons om een proactieve benadering te hanteren van classisme, racisme en seksisme, maar u eist van ons dat we zachtaardiger en vriendelijker zijn. U vraagt ons zachtaardig en vriendelijk te zijn en geen verantwoordelijkheid te nemen voor uw ontkenning van het bestaan van systemen die mensen pijn doen, terwijl u geen benaderingen aanbiedt om te leren hoe deze gewelddadige systemen Genève specifiek aan uw publiek beïnvloeden. Uw brief deed niets anders dan een zere wonde pikken en wij, de studenten, voelden het.
We zijn zachtaardig en vriendelijk. Moeten we niets zeggen en genoegen nemen met schadelijke, kalmerende retoriek? Hoe lang moeten we in de klas zitten (wanneer we ras in pure stilte bespreken) met studenten die niet deelnemen aan een zinvolle dialoog die ons leven beïnvloedt? Vooral als onze president het ontbreken van zijn bestaan impliceert? Hoe ga je proactief zijn in je benadering van classisme, racisme en seksisme? Is er een planning?
President Jacobsen neemt verantwoordelijkheid voor de schade die uw woorden hebben aangericht. Neem verantwoordelijkheid voor het ontkennen van de mate van systemisch racisme waaraan je hebt deelgenomen. Geef studenten de nodige hulpmiddelen om raciale spanningen te bestrijden. Zoals Mercy al zei, uw verklaring is geen verontschuldiging.
Ondertekend,
Weer een boze student
Tolulope Arasanyin (HWS '21)
Genade Sherman (HWS 22)
Tia Visser (HWS '21)
Katherine Kieli (HWS '21)
Orson Sproeier (HWS 21)
Eva Olivia Catanzariti (HWS 20)
Gizem Hussein (HWS 21)
James Anderson (HWS 23)
Cole Cassano (HWS 23)
Alexandra Curtis (HWS 20)
Sydney Hummel (HWS '21)
Noah Thirkill (HWS '23)
Julia Cilano (HWS)
Stephanie Cox (HWS '23)
Justine Pearson (HWS '22)
Katherine Marthens (HWS '22)
stimuluscontrole voor sociale zekerheid
Caraline Grijs (HWS '23)
Olivia Rowland (HWS '21)
Alexandra DeVito (HWS '21)
Mary Warner (HWS 21)
Tai-Ling Bey (HWS 20)
Mikayla Meyer (HWS '21)
Rachel Meller (HWS '21)
Katie Kumta (HWS '21)
McKayla Okoniewski (HWS ’22)
Ethan Bruin (HWS '20)
Caitie Britt (HWS '22)
Kaitlyn Czajka (HWS '22)
Madeleine Mood (HWS '22)
Leilani Buswinka (HWS’ 22)
Sophia Macaluso (HWS '21)
Caitlyn Moody (HWS '22)
Clare Kramer (HWS '21)
Michael Davis (HWS '21)
Bryce Noel (HWS '22)
Ben Stigberg (HWS '22)
Yasmin Oliver (HWS'22)
Zoë Bloomfield (HWS'22)
Meredith Kehoe (HWS '22)
Owen Feider-Sullivan (HWS ’21)
Michael Mulholland (HWS '22)
Brooke Sowerby (HWS '22)
David Peck (HWS '22)
William Koepp (HWS '23)
Blair Reilly (HWS '22)
Sophia Snyder (HWS '23)
Lucia Tecca (HWS'23)
Olivia Broomes (HWS '23)
Grace Mongeau (HWS '22)
Sharon Lopez (HWS '23)
Nana Yaa Dank u (HWS '23)
Julissa Ramirez (HWS '23)
Laurel Soulier (HWS '22)
Moritz Marchart (HWS '22)
Needhi Bajaj (HWS'23)
Kian Dart-Snouffer (HWS ’22)
Sofia Ferguson (HWS '23)
Samantha Sorensen (HWS '22)
Natalie McCarthy (HWS '22)
Margaret Nimely (HWS ouder)
Hannah Goichman (HWS'22)
Edie Falk (HWS'21)
Karlee Rockstroh (HWS '22)
Sophie Laino (HWS '22)
Vreugde Chen (HWS '21)
Johanna Gouden (HWS ’23)
Jennifer Alogna (HWS '21)
Laysha Castillo (HWS '22)
Isory Almanzar (HWS ouder)
Jose Arnaud (HWS ouder)
Abdij Bruin (HWS '20)
Kara Gilleland (HWS '23)
Hannah Taylor (HWS '22)
Sandy Taylor (HWS-ouder)
Dellarie Flood (HWS '22)
Rachel Flood (HWS ouder)
Anthony Carella (HWS '22)
Grace MacCurrach (HWS '22)
Phoebe MacCurrach (HWS '18)
Canieshia Phillips (HWS ‘19 ’20)
Gemma Carr-Locke (HWS '22)
Geloof Fassett (HWS '23)
Stephen Ponticiello (HWS '21)
Ethan Albrecht (HWS ‘21)
Jacob Leaverton (HWS '23)
Maria Perez (HWS '22)
Anu Rajagopal (HWS '22)
Alexandra Carey (HWS '18, MAT '19)
Shreeya Desai (HWS '21)
Miles Cornman (HWS '20)
Andrew Krimmel (HWS ’20)
David Pratt (HWS '21)
Kels Veeder (HWS ‘21)
Olivia Varner (HWS '21)
Gabriela Martinez (HWS '22)
stam en ader kratom kopen
Ethan Lewis (HWS '23)
Isabella Valinoti (HWS '22)
Leela Willie (HWS '22)
Katelyn Nguyen (HWS ’21)
Samantha Rosenberg (HWS '20)
Kate Kieli (HWS-ouder)
