Een paar staten hebben verschillende wetten aangenomen die nu vereisen dat staten transparant blijven met sollicitanten als het gaat om salarisdetails.
Het doel is om de ongelijkheid rond beloning met mensen aan te pakken, vooral met vrouwen en minderheden.
Veel mensen zijn op zoek naar banen na de pandemie, maar veel mensen weten geen salarissen voor de banen waarop ze solliciteren.
Gerelateerd: Uit peiling blijkt dat Californiërs het gevoel hebben dat de economische ongelijkheid toeneemt
Interviews worden meestal gehouden voordat een aanbod wordt gedaan waarin het salaris is opgenomen.
Als je dat punt bereikt en ontdekt dat het salaris niet hoog genoeg is, is het gemakkelijk om je gefrustreerd te voelen en alsof je je tijd hebt verspild.
Nu zijn er wetten op het gebied van loontransparantie die dit probleem kunnen helpen oplossen.
Gerelateerd: 4,4 miljoen mensen hebben hun baan opgezegd toen de werkloosheidsuitkering eindigde: gaan bedrijven sluiten?
Dit kan er ook toe bijdragen dat de beloning tussen alle werknemers van verschillende rassen en geslachten gelijk blijft.
In welke staten moeten werkgevers salarisgegevens vrijgeven aan sollicitanten?
Californië was de eerste staat die in 2018 een wet aannam die werkgevers verplichtte hun salarisgegevens te delen.
hoe ziet het hiernamaals eruit?
De wet zorgt ervoor dat een salarisbereik wordt gedeeld met sollicitanten als ze daarom vragen.
Werkgevers mogen ook niet vragen naar de salarishistorie van een sollicitant.
Colorado creëerde de Equal Pay for Equal Work Act.
Nevada en Connecticut hebben gelijkaardige wetten aangenomen zonder namen.
Onder vergelijkbare wetten gelden transparantievereisten voor Washington, Maryland en in Cincinnati en Toledo, Ohio.
Gerelateerd: Hoe gaan ze ermee om, terwijl de fastfoodindustrie worstelt om een personeelsbestand te behouden?
Elke ochtend de laatste headlines in je inbox ontvangen? Schrijf u in voor onze Morning Edition om uw dag goed te beginnen.
