In 2021 zijn vrouwen goed voor 53,8% van alle Walmart-medewerkers in de Verenigde Staten. Specifiek 54% van de werknemers per uur, 44% van de managers en 34% van de officieren.
Voor nieuwe aanwervingen in 2021 maakten ze slechts 49,8% uit.
Ze legde verder uit dat vrouwen, en met name gekleurde vrouwen, onevenredig zijn getroffen.
Morris voegde eraan toe dat dit niet exclusief is voor Walmart, maar dat ze zullen blijven werken aan de vooruitgang van vrouwen op de werkplek tot het punt waarop ze zich vóór COVID-19 bevonden.
Enkele maatregelen om dat doel te bereiken zijn onder meer steun voor gezinsverlof, een betere planning die werknemers van tevoren zullen weten, en beleid en voordelen om inclusief gedrag te ondersteunen.
In aanmerking komende medewerkers kunnen nu hun volledige collegegeldrekening laten dekken, evenals hun boeken. Het bedrijf ondersteunt loopbaanontwikkeling.
55% van de nieuwe medewerkers in 2021 waren gekleurde mensen, maar slechts 28,6% van hen waren vrouwen.
44% van de managementpromoties voor het fiscale jaar 2022 ging naar vrouwen, maar slechts 13% ging naar Afro-Amerikaanse en zwarte vrouwen. Slechts 16% van de Afro-Amerikaanse en zwarte vrouwen bekleedt managementfuncties in de hele Verenigde Staten en slechts 9,3% heeft officiersfuncties.
Elke ochtend de laatste headlines in je inbox ontvangen? Schrijf u in voor onze Morning Edition om uw dag goed te beginnen.
