De Rising Panthers beloofden een uitgebreide lijst van eisen aan de Hobart en William Smith Colleges om die belofte in overweging te nemen en die belofte na te komen vóór het begin van het herfstsemester.
Nu het schooljaar officieel over minder dan een week begint, heeft de nieuwe studentengroep zich gedurende de zomermaanden georganiseerd om systemisch racisme op de campus aan te pakken.
Uit controverse ontstond de Rising Panthers-coalitie als reactie op president Joyce P. Jacobsen die beweerde dat systemisch racisme niet bestaat op de campus of in Genève tijdens een Zoom-sessie met ouders, die ze kort daarna verontschuldigde voor haar opmerkingen over WXXI Nieuws' verbindingen met Evan Dawson.
Maar in die tijd probeerde Mercy Sherman '22, een huidige junior aan de Colleges, duurzame verandering in haar gemeenschap te creëren, waarbij ze beweerde dat haar campus andere instellingen kan leiden door Amerika's afrekening met ras.
We kunnen ook een rolmodel zijn voor andere universiteiten, vertelde Sherman exclusief aan LivingMax.
Als gevolg daarvan hadden zij en haar mede Rising Panthers acht eisen opgesteld die specifieke problemen in verband met systemisch racisme op de Colleges lokaliseren.
Het tienpuntenplan weerspiegelen, ook bekend als de Black Panther Party for Self Defense, was een proclamatie van het Black Panther Party-platform in 1956.
In dat document werden hun ideeën bevestigd door elk punt te laten beginnen met de zin We willen...
In dezelfde geest roepen de Rising Panthers woorden uit het verleden op door hun hedendaagse oproep tot actie bij de Colleges opnieuw vorm te geven, allemaal in een poging om systemische structurele veranderingen te eisen.
Hun doel is simpel: uiterlijk 29 augustus, de eerste lesdag, zoveel mogelijk handtekeningen hebben.
Op die datum zullen de handtekeningen en eisen worden overhandigd aan zowel president Jacobsen als de Board of Trustees, volgens de petitie.
Het was echter moeilijk geweest voor Sherman en haar collega's om de ware doelen te ontcijferen van een aantal huidige studenten en alumni, de basis van kleur, die allemaal hebben bijgedragen aan het opstellen en becommentariëren van de opgestelde eisen.
Oorspronkelijk begonnen met ruim 40 eerste voorstellen, werd de stroom ideeën uiteindelijk teruggebracht tot acht concrete initiatieven, die uitgebreid werden uiteengezet door de Rising Panthers.
We eisen dat de hogescholen hun contract met Sodexo voor het runnen van Dining Services en Buildings and Grounds onmiddellijk beëindigen
Een afwijking van de status-quo, een belangrijk twistpunt, ligt in de eerste eis, die de colleges verplicht om onmiddellijk hun contract met Sodexo voor het runnen van Dining Services en Buildings and Grounds te beëindigen.
Jacobsen, die pas meer dan een jaar geleden lid werd van de campusgemeenschap, gaf toe op verbindingen dat ze niet op de hoogte was van de zorgen over het bedrijf.
Als gevolg daarvan zei ze zelfs tegen Dawson in haar verontschuldiging dat er een onafhankelijke taskforce was opgericht om de geschiedenis achter het bedrijf te onderzoeken vóór het begin van dit herfstsemester.
In het verleden hebben studenten jarenlang gesproken en geschreven over de onderliggende problemen over de samenwerking van de instelling met Sodexo, lang voor de komst van Jacobsen, waaronder Olivia Rowland '21, een teksteditor voor de heraut, de krant van de hogescholen in een redactioneel stuk getiteld Sodexo: Geschiedenis en zorgen .
In hun petitie schreven de organisatoren een lange uitleg achter hun eerste eis, daarbij verwijzend naar verschillende nationale en wereldwijde rechtszaken, de medeplichtigheid van het bedrijf aan het gevangenis-industriële complex en de dure maaltijdplannen die sommige studenten moeilijk kunnen betalen via een gelaagd systeem.
De organisatoren vroegen openhartig: kunnen we echt zeggen dat de hogescholen waarde hechten aan en streven naar het opbouwen van wereldburgerschap bij hun studenten als ze het onrecht negeren dat Sodexo in stand houdt tegen arbeiders overal en tegen gevangenen in het buitenland? Wat betekent het om te zeggen dat Black Lives Matter is als onze instelling een bedrijf ondersteunt dat door zijn acties duidelijk maakt dat Black Lives er niet toe doen?
Misschien wel de grootste structurele verandering van hun acht eisen, studenten onderbouwen hun standpunt en eisen dat de instelling de banden met Sodexo onmiddellijk verbreekt, net als andere instellingen voor hoger onderwijs, waaronder: de University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, en Pocoma College.
Ondanks aandringen op een onmiddellijk vertrek uit het voedingsbedrijf, schetsten de Rising Panthers een alternatief wereldbeeld van hoe studenten nog steeds op de campus kunnen worden gevoed, daarbij verwijzend naar een buurman in Ithaca College - dat ook zijn contract met Sodexo in juni 2019 beëindigde.
waarom spelen video's niet af op chrome
De universiteit had in de zomer een nieuwe maaltijdservice in huis kunnen aanbieden.
Ithaca College heeft besloten om zijn contract met Sodexo voor de exploitatie van het dinerprogramma op de campus niet te verlengen, maar in plaats daarvan deze operaties in eigen beheer te nemen.
De wijziging wordt doorgevoerd met de bedoeling een verbeterde programmering, vereenvoudigde maaltijdplannen en lagere kosten voor zowel de universiteit als de studenten te bieden. De nieuwe structuur van het maaltijdplan zal worden ontworpen om voedselonzekerheid op de campus aan te pakken, een persbericht dat in maart 2019 op de website van Ithaca College staat.
Het Sodexo-contract van Ithaca College liep af op 3 juni 2019.
Net als het voorstel van de Rising Panther voor de Colleges, mochten alle huidige Sodexo-medewerkers die interesse hadden om hun dienstverband bij Ithaca College voort te zetten, in samenwerking blijven met hun nieuwe initiatief.
Zelfs na een monumentale verschuiving aan de basis, werkte Cornell University samen met Ithaca College om zich voor de start van het schooljaar 2019-20 aan te passen aan hun overgang naar de nieuwe eetgelegenheden.
Cornell Dining, de eigen restaurantleverancier van de universiteit, stemde ermee in om duizenden recepten, bedieningshandleidingen en zelfs trainingsmateriaal in licentie te geven aan het managementpersoneel van Ithaca College voor hun gebruik, terwijl ze een kader creëerden voor hun eigen eetgelegenheden.
Shirley M. Collado, president van het Ithaca College, beschouwde de samenwerking als een gedurfde, slimme en lokale samenwerking die ons zal helpen een uitstekende studentenervaring te blijven bieden.
Evenzo vragen Sherman en de Rising Panthers de Colleges om te overwegen in de voetsporen te treden van hun naburige instellingen langs de oevers van Cayuga Lake aan de Cornell University en Ithaca College.
Een alternatief voor het management en de diensten van Sodexo zou kunnen lijken op een gemeenschapsgericht plan, waarin de hogescholen voedsel en diensten toewijzen van de gemeenschap van Genève. Afhankelijk van de seizoenen konden de colleges voedsel krijgen van lokale boerderijen. We erkennen dat niet al het voedsel rechtstreeks van leveranciers in Genève kan komen; het is echter de morele verantwoordelijkheid van de hogescholen om studenten te voorzien van betaalbaar en ethisch geproduceerd voedsel, schreven de organisatoren ook.
Ongeacht of de hogescholen besluiten om een nieuwe foodserviceprovider te kiezen of er zelf een te creëren, studenten roepen op dat alle huidige Sodexo-medewerkers hun positie tijdens de overgang kunnen behouden en vanaf nu een leefbaar loon krijgen.
We eisen een wijziging van het eerstejaars seminarprogramma, zodat alle FSEM's racisme, macht, strijd en verzet aanpakken
Een andere uitdaging voor de hogescholen ligt in het diversifiëren van hun eerstejaars seminarprogramma door alle cursussen te verplichten om racisme, macht, strijd en verzet aan te pakken.
Eerstejaarseminars bieden een basis voor het intellectuele leven van onze studenten, zowel binnen als buiten het klaslokaal door hen te helpen kritisch denken en communicatieve vaardigheden en praktijken te ontwikkelen; zich te verdiepen in de intellectuele en ethische waarden en praktijken van de Colleges; en om een sterk netwerk van relaties met collega's en mentoren op de campus tot stand te brengen, leest hun website.
Toegegeven, de organisatoren zijn van mening dat de meeste FSEM's al te maken hebben met onderwerpen die direct verband kunnen houden met racisme, macht, strijd en verzet, maar dat is in hun ogen nog niet genoeg.
De Rising Panthers strijden met hun mening in die zin dat we door prioriteit te geven aan discussies over ras en macht tijdens het eerste semester van studenten, we ze leren dat deze onderwerpen niet optioneel zijn om over te praten, maar iets waar iedereen aan moet deelnemen.
We eisen dat de Board of Trustees een campagne start om geld in te zamelen om vijf nieuwe Black of Hispanic/Latino-faculteiten aan te nemen
De derde eis is dat de Raad van Toezicht een campagne voor het inzamelen van kapitaal moet starten om vijf nieuwe zwarte of Latijns-Amerikaanse/Latino-faculteiten in dienst te nemen.
Marilyn Jimenez, die opriep tot meer diversiteit op de campus, een van de weinige vaste zwarte professoren in de geschiedenis van de hogescholen, is onlangs met pensioen gegaan uit haar functies bij de afdelingen Media en Maatschappij en Africana Studies na haar 36-jarige dienst bij de instelling.
Afgezien van Jimenez, wordt ze ook vergezeld door de voormalige Senior Associate Provost DeWayne Lucas, die nu is teruggekeerd naar de afdeling Politieke Wetenschappen als professor met zijn ambtstermijn aan de Colleges.
Toch willen de Rising Panthers dat twee van de nieuwe medewerkers worden geplaatst bij de afdeling Africana Studies en de overige drie worden verspreid over een andere afdeling in een poging de zichtbaarheid op de campus te vergroten.
Het is erg belangrijk voor gekleurde studenten om de POC-faculteit in andere afdelingen te zien, want geloof het of niet, we zijn niet allemaal AFS-majors, aldus de organisatoren.
We eisen een geldinzamelingscampagne voor een New Intercultural Affairs Office en een andere sociale ruimte op de campus POC-studenten om een alumni-discussiereeks te houden. Het IC-gebouw moet vernoemd worden naar een zwarte activist en het nieuwe gebouw ook
De Rising Panthers vragen niet alleen om een fondsenwervingscampagne om diverse professoren in dienst te nemen, maar willen ook renovaties in het huis van Interculturele Zaken en de creatie van een nieuwe sociale ruimte exclusief voor gekleurde studenten om een alumni-discussiereeks te houden.
Het Office of Intercultural Affairs wordt beschouwd als een veilige haven door studenten die daar sinds de oprichting zijn samengekomen en de fysieke structuur zelf staat als een belangrijk embleem voor de academische vooruitgang van studenten van kleur, volgens de Rising Panthers.
De IC fungeert als een verlengde woning voor studenten. Maar het is veroudering, afgeleefd en klein. Studenten hebben zich voortdurend georganiseerd en hebben bij de administratie gepleit om zorg te dragen voor het gebouw dat zo belangrijk is voor de academische groei van gekleurde studenten. We hebben loze beloften gedaan, we hebben gezien hoe het gebouw op de achterbank plaatsnam terwijl we in de overvolle speelkamer zaten en discussieerden over racekwesties, zowel op als buiten de campus. We lopen langs het uitvoerende kunstcentrum van een miljoen dollar en gebruiken de badkamer omdat de IC er maar twee heeft. We vergelijken de IC met andere gebouwen op de campus en ondanks dat hij voor de colleges staat, is hij verwaarloosd, geven de organisatoren toe.
Met deze vraag legde Sherman later uit dat de Rising Panthers een nieuw kantoor voor Interculturele Zaken willen bouwen, een dat niet in de buurt van het Campus Safety-gebouw is gevestigd.
De enige ruimte voor kleurstudenten is tegenover de Campus Safety. Dat is problematisch, zei Sherman.
Wat het huidige gebouw voor Interculturele Zaken betreft, willen de Rising Panthers dat dat pand de broodnodige renovaties ondergaat en een nieuwe bestemming krijgt als de nieuwe sociale ruimte die wordt overwogen.
Zelfs het hernoemen van het paar gebouwen is op tafel gelegd.
Sherman erkende een naam die steeds weer opdook in verband met de nieuwe sociale ruimte: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, de eerste afgestudeerde van Black Hobart College.
Nadat Adams in 1928 een volledige beurs had gekregen, profiteerde hij van elke gelegenheid om af te studeren met veel lof met diploma's in Grieks, Engels en psychologie, evenals een Phi Beta Kappa-inductee in de nationale eervereniging.
Adams, een journalist en de manager van de Westchester County Press , romanschrijver en levenslang lid van de NAACP had zelfs zijn eigen problemen om voet aan de grond te krijgen op de campus, wat een weg vrijmaakte voor toekomstige studenten van kleur.
hoe een videobestand in chrome te openen
Eerlijk gezegd zou het de eerste zwarte student moeten zijn die ooit een voet op de campus zet, stelde Sherman voor.
We eisen dat er altijd meer dan twee therapeuten zijn die POC op het personeel hebben
Voor de vijfde eis legde Sherman uit dat de hogescholen hun inzet voor het uitbreiden van diensten voor gekleurde studenten moeten versterken via het counselingcentrum op de campus.
Afgezien van Tasha Propser, de associate director van het Counseling Center, is zij de enige gekleurde staf en de Rising Panthers streven ernaar hun kantoor verder te diversifiëren door ten minste twee gekleurde personen in dienst te hebben.
Naast Propser kan hun collectieve aanwezigheid van meer divers personeel meer gekleurde studenten aanmoedigen om het vertrouwen te krijgen om vaker met hun kantoor in contact te komen.
Laten we realistischer zijn over de logistiek van therapie en dat het niet alleen iemand vertelt hoe je je voelt, maar een persoon die in alle opzichten gekwalificeerd is om je te helpen een aanpassing te maken aan genezing en zorg die tijd kost. Therapie is een investering. De hogescholen moeten investeren in de geestelijke gezondheid van studenten van kleur op dezelfde manier als we investeren in alle kunstprogramma's, sport, onderwijs, banen op de campus, cultuur en de Geneefse gemeenschap in het algemeen, drongen de organisatoren aan.
We eisen een echte toewijding om meer kleurstudenten/zwarte studenten buiten de sport te werven
Hoewel er geen actieplan is opgesteld, worden hun zorgen in hun ogen nog steeds gegrond geacht over de redenen waarom gekleurde studenten worden gerekruteerd om de hogescholen te bezoeken, wat aanleiding gaf tot de zesde eis.
Studentenorganisatoren van de Rising Panther-coalitie beweren dat deze specifieke instanties prioriteit krijgen als atleten op het veld in plaats van als academici in de klas.
Het is altijd sportgerelateerd, hield Sherman vol.
Hun vraag is gericht op het brengen van evenwicht in de huidige wervingsprocessen voor toelating van de hogescholen die de organisatoren scheef lijken.
We eisen meer geavanceerde AFS-niveaus en stellen een Harriet Tubman Chair op
The Rising Panthers zijn ontevreden over het feit dat er maar een beperkt aantal Africana Studies-cursussen tegelijk wordt aangeboden.
Deze onbalans was een punt van zorg op de campus en werd opnieuw opgelost met de Rising Panthers die de aandacht vestigden op de onderfinanciering van de afdeling zelf, wat leidde tot hun zevende vraag naar een aangewezen voorzitter, genoemd ter ere van Harriet Tubman.
zijn 2018 forever postzegels goed in 2019?
De leerstoel van Harriet Tubman is een bijzonder hoogleraarschap vernoemd naar Harriet Tubman, legt Sherman uit.
Deze specifieke functie en titel zou steun verlenen aan een voltijdhoogleraar aan de faculteit van de afdeling Africana Studies, die in wezen dezelfde waarden zou aanhangen waar Tubman voor stond als abolitionist en pleitbezorger van mensenrechten en gelijkheid.
We eisen twee keer per semester open forums met de Board of Trustees
Ten slotte, voor de achtste en laatste eis, proberen de Rising Panthers een dialoog aan te gaan met hun Raad van Toezicht, vooral nu te midden van de pandemie, wanneer virtuele vergaderingen haalbaarder zijn dan ooit tevoren en de nieuwe norm is.
Sherman is zelfs van mening dat de Board of Trustees in feite sessies op de campus zou moeten organiseren.
Ik denk dat dat iets is dat de Raad van Toezicht al zou moeten doen, voegde ze eraan toe.
Hoewel studenten rechtstreeks kunnen spreken met door studenten gekozen trustees die in het bestuur zitten, zijn er beperkingen aan het contact met die vertegenwoordigers.
Afgelopen voorjaar organiseerden de Colleges zelfs een lunch in de Vandervort Room waar huidige studenten zaten te kletsen met leden van de Board of Trustees.
Het allereerste evenement werd door studenten als een succes geprezen, maar het is niet alleen genoeg voor Sherman en andere organisatoren.
De eisen opvolgen: de toekomst van de rijzende panters
S Sherman bereikte een hoogtepunt met alumni van zo ver terug als de afstuderende klas van 1998, en zei dat deze voormalige studenten om dezelfde dingen vroegen als de Rising Panthers nu.
Ook al zijn de stellingen geplaatst, deze eisen zijn niet uitputtend van aard en nog lang niet voorbij.
Sherman liet LivingMax weten dat de Rising Panthers van plan zijn om te protesteren, zelfs op de eerste lesdag en gedurende die hele week totdat de eisen formeel worden ingediend bij Jacobsen op 29 augustus.
Maar zelfs nadat de eisen en ondertekende petities zijn verzonden, lijkt het protest niet te stoppen, aldus Sherman.
Toch zijn de details over hun volgende inspanningen vlekkerig nadat Sherman toegaf dat de toekomst op dit moment blijft.
Financieel gezien zijn de financiering van nog eens vijf onderwijsposities, de renovatie van het kantoor van Interculturele Zaken en zelfs de bouw van een nieuw gebouw kosten die de hogescholen misschien niet willen ophoesten totdat eind mei het recente nieuws werd uitgezonden dat de jaarlijkse fondsenwervingsperiode voor 2020 eindigde, meer dan $ 27 miljoen in het proces.
Maar nu verwachten de Rising Panthers dat de Colleges het zich kunnen veroorloven om in hun eisen te investeren, of in ieder geval gedeeltelijk na het grootste fondsenwervingsjaar ooit in de geschiedenis van Hobart en William Smith Colleges.
Noot van de redactie: lees de volledige brief met eisen van Mercy Sherman hieronder.
Beste HWS-gemeenschap,
Ik heb geleerd dat racisme een sociaal geconstrueerd fenomeen is in de Verenigde Staten als gevolg van kolonialisme. Racisme is een idee dat in de samenleving wordt geaccepteerd en normen, discoursen en instellingen creëert die het idee van racisme versterken. Hobart en William Smith Colleges zijn niet vrijgesteld. De instelling van Hobart en William Smith Colleges blijft dergelijke normen en praktijken projecteren die diversiteit niet weerspiegelen, noch doet de instelling enige echte inspanningen om een ruimte te creëren waar elk lid van de campusgemeenschap zich vrij voelt om te manoeuvreren en hun identiteit binnen de ruimte te uiten . Niet alleen worden bepaalde individuen uit sommige ruimtes geweerd, maar ze moeten ook delen van hun identiteit wissen of opgeven die niet de superieure eigenschappen weerspiegelen, om binnen deze ruimtes te zijn. Het is heel duidelijk dat Hobart en William Smith Colleges gemaakt zijn voor zulke superieure eigenschappen, gebaseerd op de representatie ervan. HWS is een overwegend blanke instelling; het is niet gemaakt voor studenten, docenten en staf van kleur, dus het is geen verrassing dat gekleurde studenten hier racisme tegenkomen. Op vrijdag 26 april 2019 publiceerde de Herald een sectie van 14 pagina's over de standpunten van de gemarginaliseerden ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ja, in de loop van de tijd werd er wetgeving aangenomen om discriminatie aan te pakken, maar deze wetgeving liet de basisstructuur van de instellingen intact. Bijgevolg, omdat de identiteit van gekleurde studenten sociaal geconstrueerd is, is hun realiteit ook sociaal geconstrueerd. Mijn identiteit als zwarte vrouw in de Verenigde Staten heeft alleen de betekenis die het heeft omdat we sociaal geconstrueerde categorieën van ras en geslacht hebben. Omdat we deze categorieën stratificeren, is mijn levenservaring heel anders dan die van anderen. Uit mijn levenservaringen heb ik geleerd dat de manier waarop we onszelf presenteren en anderen zien een combinatie is van onze interacties en ervaringen uit het verleden. Mijn realiteit als zwarte vrouw zal het ook moeilijker voor me maken om een baan te vinden, gemakkelijker voor me om naar de gevangenis te gaan en moeilijker voor me om op een campus te wonen zoals Hobart en William Smith Colleges. Dit gebeurt omdat het sociaal aanvaardbaar is en de norm voor anderen om mij als een tweederangsburger te behandelen, uitsluitend op basis van mijn uiterlijk. Omdat dit de norm is, zal ik door de samenleving onderdrukt blijven worden totdat de systematische instellingen die deze norm ondersteunen, veranderen.
We zien dat voor het eerst veel instellingen erkennen dat racisme veel voorkomt en handelen om systematische verandering teweeg te brengen. De president van Cornell University stuurde de volgende e-mail:
Beste Cornellianen, iets meer dan een maand geleden kondigde ik een reeks acties aan om onze bestaande programma's ter bevordering van raciale rechtvaardigheid te verbeteren. Hoewel het belangrijk was om onmiddellijk stappen te ondernemen in de nasleep van het racistische geweld in ons land, beseffen we dat er nog veel meer te doen is.
Ik heb de afgelopen weken van velen van jullie gehoord dat ze ideeën hebben gedeeld, gepleit voor verandering en meningen hebben gegeven over manieren om systemisch racisme tegen te gaan. Het is duidelijk dat we holistisch moeten denken en handelen om structuren en systemen te veranderen die van nature sommigen meer bevoorrechten dan anderen. We zijn niet recentelijk op deze plek in de geschiedenis aangekomen. Echte verandering zal substantiële inspanning en langdurige, voortdurende inzet vergen.
Hoewel president Jacobson een fout maakte toen ze verklaarde dat racisme geen probleem is voor Genève, riepen ik en andere leden van de HWS-gemeenschap haar op en eiste dat ze zich publiekelijk verontschuldigde, wat ze deed. Dit toont aan dat onze instelling is gegroeid en erkent dat systematisch racisme een probleem is dat moet worden aangepakt. Tegelijkertijd toonde president Jacobsen, door zich publiekelijk te verontschuldigen in de Evan Dawson-radioshow, zijn bereidheid om te veranderen en een voorbeeld te stellen voor de HWS-gemeenschap dat racisme een probleem is en moet worden aangepakt. Ze zei dat ik wil erkennen dat systemisch racisme als geheel bestaat, vooral bij HWS als campus. Toen ik tijdens een Zoom-gesprek met ouders sprak, zei ik dat niet en het spijt me. Het is misschien niet mijn bedoeling geweest, maar woorden hebben een kracht die onze bedoeling te boven gaat. Het kostte de collectieve inspanning van onze campusgemeenschap om mijn aandacht hierop te vestigen en vooruitkijkend wil ik mijn werk met onze studenten uitbreiden en feedback verwelkomen. Haar verontschuldiging is belangrijk om twee belangrijke redenen. Ten eerste zorgt het voor een omgeving waar fouten kunnen gebeuren en laat het zien dat het oké is om je fout te erkennen, je excuses aan te bieden en te leren. Ten tweede zorgt het voor systemische verandering. Ik heb gehoord dat sommige leden van onze gemeenschap om haar ontslag vragen. Ik wil duidelijk zijn dat dit niet is wat ik, noch de Rising Panthers willen. Oproepen tot het aftreden van president Jacobsen zal niet helpen om institutioneel racisme te deconstrueren, maar in plaats daarvan blijvende veranderingen in de weg staan. Op dit moment, tijdens een pandemie, kunnen we het ons niet veroorloven om president Jacobsen te verliezen. We moeten niet vergeten dat zij niet de enige is die druk moet uitoefenen voor systemische veranderingen; de Raad van Toezicht moet ook onder druk worden gezet om systemisch racisme bij HWS te erkennen en bereid te zijn veranderingen door te voeren. Als HWS systeemveranderingen serieus neemt, moet het bestuur het 100% eens zijn. Er is maar zoveel dat president Jacobson alleen kan doen zonder de steun van andere belanghebbenden, met name de Board of Trustees.
Na overleg met docenten, alumni, studenten en onderzoek naar wat andere hogescholen en universiteiten doen om institutioneel racisme te deconstrueren, hebben de Rising Panthers hun eisen opgesteld. Alvorens onze eisen op te sommen, wil ik dat de administratie verschillende manieren onderzoekt die andere hogescholen/universiteiten doen om systemisch racisme te bestrijden. De administratie moet, indien van toepassing, de wijzigingen doorvoeren die Cornell doorvoert. Als Cornell en andere universiteiten kunnen systematische veranderingen doorvoeren, wij ook.
Mercy Sherman '22'
